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 薪酬和福利

辉门的目标是在全球业务中提供有竞争力的薪酬、健康计划和福利。本公司符合所有法定要求,包括法定最低工资。这些计划为全球员工实现成功提供有力支援,旨在为每位员工提供保健与健康保护。

互相尊重的工作环境

辉门维护互相尊重的工作环境,确保员工受到平等对待,不论职位或身份、国籍或原国籍、种族、宗教、性别、身体能力、性取向、年龄和/或其他特征,均一视同仁。我们鼓励全球员工互相尊重、互相信任、互相帮助,接纳个人和文化差异。

合规性与道德

辉门致力于坚守透明度和遵循道德商业实践。我们对创新和卓越的不懈承诺源于维护诚信文化的坚实根基。因此,在维护核心价值和遵守公司的《行为准则》方面,我们的员工身负重责。我们组织中的每位员工均必须完成年度培训计划,以巩固我们的价值观并加强履行道德商业实践承诺的能力。

多样性

辉门认为,多样性及其蕴含的宝贵意义十分重要,因此我们信守承诺,提供接纳包容的商业环境,重视每位员工的个人独特差异。根据我们的《全球多样性政策》,我们在将多样性视为宝贵资产的同时也力求优化团队和整体业务的效率。  

 

工作条件和人权

 在力所能及的影响范围内,辉门对国际人权保护给予支持,并致力于以负责的态度开展运营并实现安全的工作环境。这些标准是指导我们的业务实践的总体原则,符合以下规定的人权框架:

§  《联合国世界人权宣言》
§  《联合国全球契约》
§  《经济合作与发展组织(经合组织)跨国企业准则》
§  《全球沙利文社会责任原则》
 
每位员工均须按照我们的政策执行,政策对基本人权、强迫/强制劳动、童工、歧视和骚扰、结社自由、健康和安全、薪酬和工作时间均作出明确规定。
 

结社与集体谈判自由

 辉门承认并尊重根据适用法律工人们所享有的选择是否加入工会和集体谈判的权利,以及是否通过当地工作委员会解决问题的权利。辉门遵守其与代表全球员工队伍的劳工组织所签订的各种劳动同在当地的相关法律和要求。

 

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