企业文化促进多元化

辉门公司的职业环境以成长为导向,可促进个人成功并提升职业满足度。我们非常重视多样性,并致力于吸引和留住各种不同背景的人才。

辉门作为全球供应商向全球众多主要汽车制造商和大量汽车售后市场客户提供服务。我们认为,在世界范围内保持客户、供应商和员工的多样性,是我们实现全球持续盈利这一战略增长目标的关键所在。

在辉门,我们认识到企业文化多样性所具有的重要意义。我们的员工达 45,000 名,我们的机构遍布世界各地。我们致力于吸引和留住各种不同背景的人才。

我们之所以能够适应全球市场环境,在很大程度上都是得益于我们供应商的多样性,这也使我们对雄心勃勃的“供应商多样性计划”倍感骄傲。该计划在 2001 年制定,用于提高辉门供应商中少数派和女人所有的供应商数量,并增加对这些供应商的采购额。从计划制定开始,辉门对多样性供应商的采购额逐年增加。

凭借多样性,我们的业务环境将变得丰富多彩,从而与员工、客户、供应商以及我们工作和生活的社区建立更加紧密的关系。

辉门承诺为所有员工和求职者提供平等的机会,聘用与否仅取决于个人资历,与种族、肤色、信仰、性别、年龄、出生国籍、性取向、是否残疾、服兵役情况、婚姻状况或任何其它类似的受保护情况无关。我们的政策是遵守所有适用的劳动法律,不会依照任何不合法的标准而对人员有所歧视。

在辉门核心价值的指引下,我们会设法发展一个具有多样性特点的成功团队,使其中的每个成员不仅能诚实守信、友爱互助,而且能在各项事务中努力做到最好。

 

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